Mais de 51% dos cargos de direção são ocupados por concursados. Modelo combina experiência do funcionalismo com expertise da iniciativa privada.
A administração sebastianense consolida política de valorização do funcionalismo público mediante modelo equilibrado aliando servidores efetivos a profissionais do setor privado. Atualmente, 51,7% dos cargos de direção, chefia e assessoramento pertencem a concursados, incluindo três secretários municipais e cinco adjuntos, além de diversas funções estratégicas diretivas e assessoras.
Os 48,3% restantes de comissionamentos são preenchidos mediante critérios técnicos, experiência comprovada e competência alinhada às diretrizes governamentais. A composição garante governabilidade, renovação de lideranças e fortalecimento institucional mantendo meritocracia e responsabilidade pública. Todos os cargos possuem natureza legal destinada exclusivamente a funções diretivas, chefiais e assessoras conforme legislação vigente, com nomeações publicadas no Diário Eletrônico municipal respeitando transparência e controle social.
O prefeito Reinaldinho Moreira prioriza fortalecimento da memória técnica administrativa através do protagonismo do capital humano público, assegurando eficiência, continuidade de políticas públicas e gestão responsável dos recursos municipais. A estrutura reflete governança pública moderna fundamentada em conhecimento técnico, inovação e compromisso resultadista.
Diferencial estratégico: equilíbrio entre experiência institucional acumulada e renovação gerencial posiciona São Sebastião destacadamente na condução de políticas desenvolvimentistas orientadas ao bem-estar coletivo mediante gestão eficiente, transparente e socialmente comprometida.
