A Prefeitura de Santos iniciou um programa voltado ao acolhimento e à valorização dos servidores municipais com deficiência. A iniciativa pretende oferecer acompanhamento individual, orientação às equipes e apoio para tornar o ambiente de trabalho mais acessível e inclusivo.
O município possui 336 servidores com deficiência. Desse total, 93 têm deficiência visual, 91 apresentam deficiência nos membros inferiores, 73 têm deficiência auditiva, 61 possuem limitações nos membros superiores, 14 têm deficiência intelectual e quatro apresentam limitações decorrentes de amputações.
Acompanhamento individual
O programa será conduzido pela Coordenadoria de Políticas para Pessoas com Deficiência e Idosos, ligada à Secretaria da Mulher, Cidadania, Diversidade e Direitos Humanos. A proposta é realizar entrevistas individuais para conhecer as necessidades de cada servidor e avaliar as condições oferecidas em seu posto de trabalho.
Os encontros também devem verificar aspectos como acessibilidade física, equipamentos, comunicação, integração com a equipe e adequação das atividades desempenhadas. As informações obtidas servirão para orientar medidas específicas em cada setor.
Chefias receberão orientação
Outra frente prevê a capacitação de gestores e chefias. O objetivo é esclarecer dúvidas sobre inclusão, adaptações necessárias e formas adequadas de relacionamento profissional, reduzindo barreiras que dificultem o desenvolvimento dos servidores.
A administração municipal também pretende ampliar a conscientização entre as equipes. A avaliação é que a inclusão depende não apenas de estruturas físicas acessíveis, mas de uma cultura organizacional que reconheça capacidades e ofereça condições adequadas de trabalho.
Primeira etapa
O trabalho começa com uma servidora da Secretaria de Comunicação que atua no setor privado em uma vaga afirmativa, sem condições adequadas de acessibilidade. O acompanhamento deve ajudar a identificar ajustes e indicar soluções aplicáveis a outros casos.
Segundo a Prefeitura, o programa será desenvolvido de forma contínua e poderá trazer mais segurança e autonomia aos servidores com deficiência, além de contribuir para um serviço público mais inclusivo.
Com informações de A Tribuna.
